Promosso dalla Fondazione Marisa Bellisario in collaborazione con Confindustria, Iris Ceramica Group ha ricevuto il Premio Women Empowerment Company. Il riconoscimento è dedicato alle grandi imprese che si distinguono per la valorizzazione del ruolo delle donne all’interno delle organizzazioni e nel più ampio contesto economico e sociale, attraverso politiche concrete, inclusive e innovative. Il premio è stato conferito all’azienda di Fiorano Modenese (Modena) con la seguente motivazione: “per aver messo in atto strategie e piani di conciliazione e sviluppo delle carriere femminili, evidenziando come la competitività aziendale possa e debba integrarsi con la sostenibilità sociale”.
Il 26 giugno, alla vigilia della cerimonia di premiazione, la CEO di Iris Ceramica Group, Federica Minozzi, ha rappresentato il gruppo all’incontro al Quirinale con il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella, riservato alle vincitrici 2026. La cerimonia di premiazione si è svolta il 27 giugno a Roma, nella cornice del Parco Archeologico del Colosseo, nell’ambito della 38ª edizione del Premio Marisa Bellisario “Donne che fanno la differenza”. Il premio è stato consegnato a Federica Minozzi da Maria Anghileri, presidente dei Giovani Imprenditori di Confindustria. Il riconoscimento rappresenta un’importante conferma del percorso intrapreso dall’azienda per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e basato sul merito, sullo sviluppo delle competenze e sulle pari opportunità.
“Accogliamo questo riconoscimento – ha dichiarato Federica Minozzi – con grande soddisfazione perché valorizza un percorso che il nostro Gruppo porta avanti da diversi anni con coerenza e convinzione. All’interno del nostro settore, siamo stati tra le prime realtà a ottenere la certificazione per la Parità di Genere e ci siamo impegnati assiduamente per porre in essere azioni concrete finalizzate alla creazione di una vera e propria cultura della Parità di Genere. Continueremo a lavorare in questa direzione, consapevoli che inclusione, rispetto e pari opportunità siano condizioni fondamentali per la crescita delle persone e di conseguenza, dell’impresa”.
Questo impegno si traduce in un approccio che coinvolge l’intera organizzazione: dall’adozione di una Politica per la Parità di Genere, Diversità e Inclusione all’istituzione di un Comitato Guida dedicato, fino allo sviluppo di iniziative a supporto della conciliazione tra vita professionale e personale, della formazione continua e della valorizzazione delle competenze.